Yıllık İzin Bölümler Halinde Kullanılabilir

Çalışanları ilgilendiren yıllık izin ile ilgili son dakika değişiklik kafaları karıştırdı. İlk düzenlemeye göre bir bölümü 6 günden az olmamak üzere en fazla 5’ e bölünecekken, son dakika manevrası ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir denildi.\r\n\r\n \r\n\r\n

Yıllık İzin Süreleri Değişmedi.

\r\n\r\n \r\n\r\nİşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin kullanabilir.\r\n\r\nYıllık ücretli izin hakkı anayasada güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Bu haktan işçi istese de vazgeçemez.\r\n\r\nBir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin hakları yoktur.\r\n\r\nİşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;\r\n\r\n- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,\r\n\r\n- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,\r\n\r\n- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,\r\n\r\nAz olamaz.\r\n\r\nYer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.\r\n\r\nAncak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.\r\n\r\nYıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Kural Olarak Yıllık İzin Bölünmez

\r\n\r\n \r\n\r\nKural olarak Yıllık Ücretli İzin bölünmeden bir bütün olarak kullandırılmak zorunda. Ama İş Kanunu 56. Maddesi “Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ancak, işçi ve işveren anlaşırsa izin süreleri, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir” diyerek işçi ve işverenin birlikte kararına bırakılmıştır.\r\n\r\nİşveren tarafından yıl içinde verilmiş olan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme izinleri yıllık izinden mahsup edilmiyordu. Yapılan değişiklik ile artık mahsup edebilecek.\r\n\r\n \r\n\r\n

Torba Kanun İle Yapılan Değişiklik

\r\n\r\n \r\n\r\nSon değişiklik ile “izin süreleri yine tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere “bölümler” halinde kullanılabilir”.\r\n\r\nYani 26 gün izni olan bir çalışan yıllık iznini 17 ye bölebilir. 10 günü kullandı, geriye kalan 16 günü ise günlere bölerek 16 defada kullanabilir.\r\n\r\nYıllık İzin ile birlikte çalışma hayatını düzenleyen birçok madde 6704 sayılı Torba Kanun” resmi gazetede yayınlandığı tarihte yürürlüğe girecektir.\r\n